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浅议运用经济师的价值来分析和解决企业人力资源管理问题

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摘要【摘要】随着我国社会经济的高速发展的到来，企业对人力资源管理模式提出了严格要求，这不仅仅是因为竞争者的数量增加，与信息技术的发展进步也有着莫大的关系。在信息时代的推动下，信息打破了地域限制，能够在极短时间内覆盖全球，使得同质化越来越严重。人才的培育与引进是打破这一魔咒的唯一方法，同时也是提升企业竞争力，树立企业品牌形象的最佳解决方法。高级经济师是企业发展与建设的重要内容之一，对企业管理的影响表现在方方面面，主要是对企业的文化、人才管理方式以及人才引进等多方面都产生了巨大影响，促使企业在市场中站稳脚跟，更有竞争力。

DOI pd5qvx7gd7/5890695

作者孙晓乐

机构地区河南中裕广恒科技股份有限公司，河南郑州450000

出处《城镇建设》 2022年2期

关键词经济师价值来企业人力资源管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年04月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）