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集团型建筑施工企业属地化公司人才流失研究分析

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摘要摘要：随着市场经营发展需要，越来越多的集团型建筑施工企业实施全国化经营战略，在各地设有外埠工程公司，本文以上海某国有建筑施工企业为例，结合建筑施工企业属地化人才流失情况，从分析建筑施工企业属地化公司人才流失的主要原因入手，对于如何稳定公司人才队伍、减少人才流失、增强企业的市场竞争力，提出了防范对策。为属地化公司组织发展提供参考模型。

DOI 7dm72z8ldn/5907630

作者张建东

机构地区上海市安装工程集团有限公司上海 200080

出处《建筑实践》 2022年3期

关键词建筑施工属地化人才流失

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年05月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）