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浅谈国有企业如何做好劳务派遣制员工队伍思想稳定工作

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摘要摘要：劳务派遣机构需要积极运用先进的信息技术提高财务管理工作效率及质量，确保财务管理工作高质量开展，并且也应建立优化相关的监督管理体系，有效实行内部风险控制工作。为了提高劳务分包管理质量，应当加大对劳务工人培训力度，重视安全教育的效果，健全劳务分包招投标管理制度，完善从业资格考核体系，转变劳务分包合同管理方法。同时，要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。基于此，本文主要分析了国有企业劳务派遣用工模式。

DOI 2d3r0zpgd9/5936019

作者魏晓燕

机构地区河南省机场集团有限公司党委工作部

出处《时代教育》 2022年3期

关键词国有企业劳务派遣用工模式

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年05月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）