简介：摘要：随着我国建筑项目呈现技术复杂化以及规模扩大化特征，对劳动力配置的要求也越来越高，建筑劳务用工管理的种种弊端也开始逐渐凸显，因此，在此背景之下，研究国内建筑劳务用工模式的问题与治理对策，对我国建筑业的健康持续发展具有一定的意义。基于此，下文将对建筑劳务用工模式及其问题展开详细的分析。

简介：摘要：近年来共享用工在有效调配人力资源、降低企业用工成本、解决待岗员工就业增收等方面发挥了积极作用，但伴随着共享用工朝着平台化、常态化方向发展，一些管理不当的问题也逐步显露。因此有必要对共享用工模式进行利弊分析。本文从社会、企业及员工的角度，一方面分析了共享用工模式促进了社会经济稳定发展、推动企业变革创新、促进员工技能知识的提升的优势，另一方面也探析了共享用工模式的弊端，体现在法律制度的不完善、企业人力资源管理难度加大、员工归属感下降等弊端。

简介：摘要：本文主要对信息时代背景下灵活用工模式的发展思路进行探讨。首先对当前灵活用工的概念以及起源进行探究，然后分析不同用工模式对比内容的基础上对灵活用工的意义进行详细解析。其次，对现阶段灵活用工存在的问题进行了深入探讨，最后，解析信息时代背景下灵活用工模式的发展建议。希望通过本文的论述，能够给相关人员提供一些参考。

简介：摘要：新业态下的灵活用工模式是指随着互联网、信息技术等新兴产业的不断发展，传统用工模式逐渐演化出一种新型模式，即“灵活用工模式”。本文旨在探讨新业态下灵活用工模式的概念、特点、实践情况，并分析其在未来的可持续发展。首先，本文将简要介绍新业态下的灵活用工模式的概念和特点；再次，详细分析灵活用工模式的实践情况，包括线上兼职/零工平台模式、全职服务外包模式、自由职业者模式、共享经济模式、弹性工作制模式等；最后，本文对灵活用工模式的可持续发展进行了分析和展望，并提出了一些建议，以促进灵活用工模式的合理发展，助力新业态的蓬勃发展。

简介：摘要国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了适应社会发展的需求，需要出台相应的政策来支持。但是，国有企业由于历史原因用工复杂，管理不到位，不能有效的管理现代员工关系。文章就在这种大背景下探究国有企业多元化的用工模式。

简介：[摘;要]文章分析了电力公司用工模式现状,并结合其中存在的问题,从建立完善的劳动合同管理制度、建立学习培训制度、完善法律知识、设计科学薪酬四个角度,提出了优化电力公司用工模式的途径,期望可以为相关研究提供参考。

简介：摘要：近几年，共享经济势不可挡，共享单车、共享唱吧、共享雨伞、共享厨房等共享经济产物层出不穷。而今，共享经济产品已经从 “物”发展延伸至“人”，出现“共享用工”。作为一种新型用工模式，共享用工旨在实现人力过剩企业、人力紧缺企业和共享用工三方共赢。本文从共享用工概念、早期形态、模式、优缺点等探讨共享用工模式，通过研究相关已出台的共享用工政策，对共享用工形态进行分析，探讨国家和社会、企业以及共享用工在实践中应用该模式存在缺乏法律法规、企业人力资源管理、用工风险等问题。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，数字数发展十分迅速，在数字时代，传统建筑施工企业劳务用工管理模式随着5G、区块链、IoT、大数据、AI、云计算、生物识别等新一代数字技术与传统建筑施工管理模式持续深度融合创新发展，对劳务用工模式创新提供了可能。本文利用文献研究法、跨学科研究法等方法，面对“用工荒、老龄化、高技工难求、流动性大”等一系列建筑施工企业劳务用工实际问题，依托数字技术，利用“数字化、平台化、智能化、生态化、服务化”理念，展开建筑施工企业劳务用工模式创新探索。

简介：摘要：老油田进入开采后期，同时油田员工结构的老龄化问题也越来越突出，而河南油田作为中石化开发后期的一个老油田，长期没有进行过大规模生产用工招聘，使老龄化的问题尤为突出，如何探寻使用多元化的用工模式，从而盘活油田的人力资源配置，促进油田生产发展，助力生产扭亏脱困。

简介：摘要：施工人员持续拖欠工资的现象十分普遍，特别是近年来自媒体迅速增加，在这种情况下，近几年来广大社会对农民工工资问题给予了广泛关注，认为必须证明农民工工资的合理性，本文首先从调查农业产业管理现状和农民工工资问题入手，特别是企业内部控制层面阐述了治理农民工工资拖欠的必要性和《保障农民工工资支付条例》实施的迫切性。

简介：摘要: 随着平台经济的发展,依托于网络平台而生的新业态劳动者数量大幅增加,劳动争议也随之频发。平台共享经济新业态下劳动用工管理模式的转变给我国传统企业劳动关系认定带来了巨大冲击和挑战,使我们充分认识和看到当前传统认定标准仍然存在诸多缺陷,需要重新认真审视和不断完善,以更好地适应我国社会经济发展对劳动关系认定的需要。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的变化，传统的、单一的用工方式已经难以满足现代企业的需求，面临着更加复杂和多变的市场环境，企业需要更加灵活多样的用工方式来应对市场的需求和变化。本文基于逻辑分析法和观察法阐述了灵活用工模式下的劳动关系管理内涵，对劳动关系管理价值进行了具体解读。在此基础上，本文逐一分析了灵活用工模式下劳动关系管理中存在的问题，对劳动关系不明晰、劳动关系管理的规范化程度较低等问题进行了具体分析。结合相关问题表现，本文提出了以法律为基础明晰劳动关系、基于多种途径规范进行劳动关系管理等策略，旨在为相关企业提供一定的管理参考。

简介：摘要:随着汽车制造行业的快速发展和市场竞争的加剧，制造企业面临着日益复杂的挑战和变革。在这样的背景下，精益制造体系成为了一种重要的管理方法和理念，旨在提高企业的生产效率、质量和竞争力。精益制造不仅强调生产过程中的浪费减少和效率提升，同时也注重创新和灵活性。在这个动态和变化的环境中，汽车制造企业需要探索创新的用工模式，以适应市场需求的快速变化和提高企业的竞争力。本研究聚焦于精益制造体系下汽车制造创新用工模式低成本实践，旨在探讨如何通过创新的用工模式实现低成本生产，并为企业的发展提供有力的支持。创新用工模式是指在人力资源管理、员工参与和组织文化等方面进行创新，以提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的生产效率和质量。通过灵活用工、员工参与和培训发展等措施，企业可以更好地适应市场需求的变化，实现生产过程的优化和效益的提升。

简介：随着“上海世博会”与“西安世园会”等大型会展活动的陆续举办，给各行各业带来了丰富的商机。一般专业类的会展以促进行业、产业的发展为契机，这就需要投入大量的人力、物力和财力，同时也是对主办方人员组织能力及服务能力的重要考验。但随着我国举办大型国际会展及大型赛事活动的增多，传统的会展用工模式已经不能满足需求，而新兴的人才租赁模式已悄然进入主办方及参展企业的视野之中。

简介：摘要：本文首先阐述酒店传统用工模式的内容与弊端，其次介绍人力资源共享平台的产生以及其对酒店用工模式的启发，最后分析酒店利用人力资源共享平台的注意事项并做出总结。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要目前我国经济发展十分快速，各行各业都在十分快速的发展，劳务派遣是当前公办高校编制外用工的一种主要形式，其存在诸多问题，集中表现为用工行为有悖于劳动合同法的相关规定、对被派遣员工权益保护不力、被派遣员工晋升通道不畅等。问题原因存在于多方面，表现为监管疏漏、被派遣员工能力局限性和法律缺陷等。从制度变迁角度来看，高校劳务派遣制度有其发生、发展的客观必然性，但随着时间推移，其已经不能适应高等教育新形势，应该适时对其进行改革，改革路径包括三个方面，即实行递进式编制管理方式，控制劳务派遣用工量，探索劳务派遣用工替代方式。

简介：摘要：社保是国家重要的非税收入之一，为规范市场秩序、提高社保征收水平，“社保入税”势在必行，但严格的征缴机制会使企业的征缴人数和缴费基数坐实，这无疑带来企业实际缴费额的增加。而劳动密集型行业因为用工量大，按所承担的缴费负担较其他行业更重，本文尝试从对企业的影响、应对措施等方面入手，提出有关思考和对策，希望可以帮助企业规避风险，做到长远发展。

简介：台湾代工模式的大中华化，既是两岸经济角色的分工，又是企业个体的战略抉择。