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引入心理契约的培训管理模式探索

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摘要现代企业理论认为，企业是“一个契约组合”，或者是“一系列合约的联结”（NexusofContfacts）。这些契约可能是文字的、明确的，也可能是口头的、心理的和隐含的。在企业理论中一般讨论的都是正式的经济契约，很少人注意到隐形的“心理契约”。近年来由于竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革等全球大环境的影响，心理契约的研究逐渐得到重视。在税务教育培训日趋发展成熟的今天，如何审视教育培训之中的管理，如何引入较为先进的管理理论为教育培训的更快更好地发展服务，日益成为值得我们深思的内容。

DOI ojnlrgoxdr/602313

作者周亚县

机构地区不详

出处《辽宁税务高等专科学校学报》 2008年3期

关键词心理契约税务培训管理模式

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）