摘要
摘要：在社会经济持续发展过程中，越来越多的企业逐渐认识到加强人力资源管理的重要性，而在雇佣关系模式选择的过程中，更加注重能力，加大人才储备，有效促进企业自身的长远发展。作为企业管理的重要组成部分，加强人力资源管理的相关工作有效提升企业经营管理的整体水平，引起了现代企业的广泛重视。再加上企业雇佣关系具有多样化的特性，而不同雇佣关系的选择与企业自身发展目标设定有着密切的联系，同时也受到企业人力资源管理特征的影响。基于此，在本次研究中就是加强分析人力资源管理的重要性，并深入探究能力对企业雇佣关系模式选择所带来的影响，加强优化人力资源管理方式，有效促进企业后续发展。
出版日期
2022年06月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
