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新时期国有企业后备干部培养与管理探寻

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摘要摘要：国有企业在具体发展当中必须要拥有充足的人才团队储备和支撑。在进行高素质、专业化干部队伍建设的时候，必须要有效地做好选人用人准备。以良好风气为主，坚持正确的干部培养和管理标准。选择优秀的干部为国有企业更好的建设发展提供人才支持。新时期之下，针对国有企业后备干部的培养和管理，有助于企业内部核心力量的逐渐提升和管理水平目标达成之，也有利于探索国有企业朝着良性道路上运转的途径，以此为后备干部人才培养以及管理工作落实做好相应的准备。

DOI lde2wpy9d3/6076965

作者刘慧慧

机构地区中交投资有限公司，江苏南京 210000

出处《中国经济评论》 2022年1期

关键词新时期国有企业后备干部培养管理策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年07月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）