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新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

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摘要摘要：我国国有企业和我国各行各业的快速发展，国有企业后备干部人才培养与管理是主要工作。国有企业，作为国民经济建设的重要支柱，在日益激烈的市场竞争中，必须高度重视后备人才的培养工作。这关系到企业的持续健康发展，也是实现长远发展目标的关键所在。这就要求国有企业必须从思想建设入手，提升后备干部的综合素养，创新培养模式，完善选拔机制，打造一支具备高度专业素养、强烈担当精神、思想坚定、能力卓越的优秀干部人才队伍。这不仅是国有企业发展的重中之重，更是确保企业在激烈市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的重要战略举措。

DOI pj0117ryvd/8415927

作者王黎

机构地区长沙穗城轨道交通有限公司 410129

出处《教学与研究》 2024年8期

关键词国有企业后备干部人才培养管理策略

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2024年06月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）