摘要
摘要:随着产业互联网数字化和全球经济信息技术的快速发展,我国迈进深入实施创新驱动发展战略的全新时期,需要依靠不断创新提高发展质量,推动科技进步,促进产业优化升级和数字化的转型。在激烈的竞争环境下,企业要更好地适应经济社会发展新要求,就必须加强企业人力资源管理,不断促进相关管理制度的完善与发展,做好各类激励机制的构建和改进,吸引创新型人才、知识复合型人才和行业解决方案专家型人才的加入,让各类人才能潜心钻研、尽显其能,实现员工和企业经济效益与可持续发展的双赢。
出版日期
2022年07月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)