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组织变革与人力资源管理实践:基于中国创业企业管理实践的实证研究

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摘要摘要：本文主要通过应用对应分析技术,对创业公司中的人力资源管理实践活动及其与组织变革过程之间的相互关联关系进行了实证分析,通过研究的结论可以看出,各种类型的组织变革中所依赖的人力资源管理实践活动的组合方式也有着很大的不同,而且在从宏观到微观目标的尺度上和从中长期目标到短期目标的尺度上,也存在着较大的差别。

DOI pj0rv1ovjy/6180327

作者刘惠

机构地区广州应用科技学院 511370

出处《中国教工》 2022年6期

关键词创业对应分析组织变革

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年07月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）