首页 > 《科学与技术》 > 2022年7期 > 新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革

新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业人力资源管理工作是企业基础工作的一部分，人力资源管理能够提高人才价值，充分发挥人才优势，满足各方面工作需求。文章对国有企业人力资源管理问题与管理措施展开探讨。

DOI ojn7ovn14r/6200637

作者王文利田野

机构地区国网新疆电力有限公司阿克苏供电公司

出处《科学与技术》 2022年7期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宋涛. 新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.建筑技术科学,2021-11.
2小燕. 新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.电力系统及自动化,2021-11.
3郭月. 新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.政治经济学,2023-02.
4魏连芳. 新形势下的国有企业人力资源管理创新与变革.建筑技术科学,2023-11.
5范爱颖. 探析新形势下国有企业人力资源管理变革.建筑设计及理论,2018-12.
6梁超. 新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.系统科学,2019-02.
7吕思琪. 新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.,2022-07.
8吕思琪. 新形势下国有企业人力资源管理变革的思考.,2022-08.
9陈瑶. 新形势下国有企业人力资源管理变革的策略探讨.政治经济学,2023-04.
10罗蓉. 浅谈新形势下国有企业人力资源管理.建筑技术科学,2024-07.

来源期刊

科学与技术

科学与技术

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部