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《唯实》
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2008年8期
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企业并购对员工心理契约的影响及重建
企业并购对员工心理契约的影响及重建
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摘要
企业并购引起的震荡容易导致员工心理契约失衡,产生心理契约的违背和破裂,从而引起并购整合的失败。解决问题的关键在于明确企业的发展目标与员工的角色定位,缓解员工的心理压力;在于及时加强沟通引导,建立组织中的信任关系;实施有效激励,充分调动员工的积极性、主动性和创造性;树立共同的价值观念,实现并购双方的文化整合。
DOI
6jrv0y8pd5/624239
作者
王广勇;赵常林
机构地区
不详
出处
《唯实》
2008年8期
关键词
人力资源
企业并购
心理契约
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2008年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
唯实
2008年8期
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