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国企绩效管理中的问题与对策分析

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摘要摘要：随着时代的进步与发展，大部分企业对于绩效管理工作予以高度的重视，但是，受公司理念、文化、战略目标等方面的影响，导致国有企业绩效管理工作存在一定的差异，失去其原本的价值。基于此，本文主要研究的是针对目前国有企业在绩效管理中存在的问题，提出切实有效的改善措施，确保绩效管理工作能够提高员工积极性。

DOI 6jrq15px45/6310639

作者李骁

机构地区中航西安飞机工业集团股份有限公司，陕西西安，710089

出处《中国科技人才》 2022年8期

关键词国有企业绩效管理目标管理方法良性竞争

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）