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社会转型期公务员“职业倦怠”的现状分析

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摘要 [摘要]本文以江、浙、沪、鄂、渝五省市1028份有效社会调研问卷为基础，根据公务员“职业倦怠”产生的驱动因素来看，社会转型期公务员职业倦怠现状，可描述为“组织引导缺乏”型、“工作难度加重”型、“个体能力不适”型、“创造价值缺失”型的公务员“职业倦怠”。以期对于现状的分析有助于转型期公务员化解“职业倦怠”、塑造“阳光心态”、积极“为民履职”。

DOI wjvyz5k6j7/6345850

作者刘玉娟

机构地区中共无锡市委党校，江苏无锡214086

出处《中国教工》 2022年9期

关键词 []社会转型期公务员社会差距阳光心态积极履职

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）