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国有企业人力资源管理如何激发员工积极性

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摘要摘要：企业要提高管理水平和竞争力，必须加强人力资源管理工作建设，调动员工干事创业的积极性和创造性，在对人力资源进行相应的管理时，就需要从员工激励和提升忠诚度两个方面出发进行相应的分析探究，并制定出合适的机制，以及做好相应的管理工作。本文从国有企业人力资源管理的重要性出发，通过分析现状及存在问题，提出具体建议和措施。

DOI kd2olw6p46/6414062

作者南楠

机构地区陕西延长石油（集团）有限责任公司陕西省延安市 716000

出处《中国经济评论》 2022年8期

关键词国有企业人力资源管理员工积极性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）