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国企人力资源三项制度改革深化路径探索

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摘要摘要：近年来，在我国社会经济迅猛发展环境下，逐步表现出新常态特征，为此，国有企业应当全面施行三项制度改革，积累更多优秀人才。基于此，本文主要分析国企人力资源三项制度改革的有效深化路径，旨在为相关人员提供些许参考。

DOI 2d3npx7mj9/6506867

作者周小枚

机构地区玉林市城市建设投资集团有限公司广西玉林 537000

出处《中国科技人才》 2022年11期

关键词国有企业人力资源三项制度改革深化路径

分类 [][]

出版日期 2022年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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