国企三项制度改革下的人力资源管理

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摘要 摘要:本文探讨了国企三项制度改革对人力资源管理的影响。分析了当前国企人力资源管理中存在的问题,包括晋升机制僵化、人才流动性不足、薪酬激励机制不灵活等。提出了相应的改革举措,包括建立科学的干部选拔机制、优化员工流动政策、设计动态薪酬体系,并强调了配套培训在提升员工能力和适应改革需求中的重要作用。旨在通过这些措施,推动国企人力资源管理的现代化转型。
出处 《中国科技信息》 2024年6期
出版日期 2024年07月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)