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国企三项制度改革下的人力资源管理
国企三项制度改革下的人力资源管理
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摘要
摘要:本文探讨了国企三项制度改革对人力资源管理的影响。分析了当前国企人力资源管理中存在的问题,包括晋升机制僵化、人才流动性不足、薪酬激励机制不灵活等。提出了相应的改革举措,包括建立科学的干部选拔机制、优化员工流动政策、设计动态薪酬体系,并强调了配套培训在提升员工能力和适应改革需求中的重要作用。旨在通过这些措施,推动国企人力资源管理的现代化转型。
DOI
g4q00ly5oj/8437896
作者
于浩然
机构地区
宝钢集团新疆八一钢铁有限公司 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830022
出处
《中国科技信息》
2024年6期
关键词
国企
三项制度改革
人力资源管理
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年07月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技信息
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