简介：摘要：近年来，在我国社会经济迅猛发展环境下，逐步表现出新常态特征，为此，国有企业应当全面施行三项制度改革，积累更多优秀人才。基于此，本文主要分析国企人力资源三项制度改革的有效深化路径，旨在为相关人员提供些许参考。
简介：摘要：伴随着社会主义现代化的发展，人们的生活水平越来越高，国家加大了对国有经济的建设力度，其中，国有企业在我国的整体发展计划当中起到了中流砥柱的作用。在任何企业当中，薪资待遇都是企业发展的关键环节，国企也不例外。因此，国有企业应该建立健全的薪资制度，提高企业员工的生产动力，同时也促进企业的整体发展。
国企人力资源三项制度改革深化路径探索
国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及优化策略
