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旅游景区人力资源管理服务外包与风险规避探讨

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摘要【摘要】根据旅游景区人力资源管理服务外包的必要性进行研究，外包项目内容包括招聘工作、员工培训、劳务派遣和劳动关系外包等。景区人力资源管理服务外包存在法律不健全、经营效率不高的风险。对于各个层面的风险来说，外包的时候需要与外包商签订周密合同，并进行外包商科学化评价工作，注重与员工交流以及沟通，给予员工科学化指导。本文重点分析了旅游景区人力资源管理服务外包内容，然后提出了几个方面旅游景区人力资源管理服务外包风险及规避措施，旨在为相关人士提供些许借鉴与参考。

DOI 34gw7800j9/6526931

作者穆海兰

机构地区四川省阿坝州黄龙管理局，623300

出处《中国科技信息》 2022年13期

关键词旅游景区人力资源管理服务外包风险规避

分类 [][]

出版日期 2022年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）