简介：【摘要】根据旅游景区人力资源管理服务外包的必要性进行研究，外包项目内容包括招聘工作、员工培训、劳务派遣和劳动关系外包等。景区人力资源管理服务外包存在法律不健全、经营效率不高的风险。对于各个层面的风险来说，外包的时候需要与外包商签订周密合同，并进行外包商科学化评价工作，注重与员工交流以及沟通，给予员工科学化指导。本文重点分析了旅游景区人力资源管理服务外包内容，然后提出了几个方面旅游景区人力资源管理服务外包风险及规避措施，旨在为相关人士提供些许借鉴与参考。
简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，我国旅游业也得以高速发展，而随之而来的则是对旅游从业人员的考验。本文阐述了旅游景区人力资源开发与管理，希望能与旅游从业人员一起探讨。
旅游景区人力资源管理服务外包与风险规避探讨
论旅游景区人力资源开发与管理
