摘要
【摘要】随着社会不断地发展，经济不断地进步，我国医疗水平也随着快速提升，医院内部的认识改革已经逐渐地成为了现阶段促进医院快速发展的核心力量。通过构建健全人力资源管理模式，坚持以医务人员为中心，在激发工作人员工作积极性的同时，还能保障医院医疗水平的提升。本文主要以医院人力资源管理中激励机制的应用为重点进行阐述，首先分析有利于培养高素质、高水平人才、有利于加强人才团队建设以及有利于激发工作人员工作热情，其次从确保激励机制的科学性、构建完善的激励机制几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。
出版日期
2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
