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关于远程办公对人力资源管理的影响分析

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摘要【摘要】自新冠疫情在2020年爆发以来，远程办公模式(Work From Home)被越来越多的公司采用，它代替了传统的办公室模式。在具有自由便捷和减少员工感染病毒风险等好处的同时，该模式也对公司人力资源管理产生一定的负面影响，如员工归属感下降、同事间合作受阻和工作效率下降等问题。为更好应对这些问题，公司可以从完善相应考核标准、改善工作计划和协调员工关系等方面出发，提出相关策略，以提升员工工作表现。

DOI rdxmlwwk4l/6542373

作者陈庆辉

机构地区身份证：440683197910223439

出处《中国科技人才》 2022年14期

关键词远程办公，人力资源管理，影响分析

分类 [][]

出版日期 2022年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）