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战略性人力资源管理实践及组织创新机制

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摘要摘要：战略性人力资源是最重要的人力资源理论之一。对于企业来说，人力资源非常重要，它可以大幅提高企业的核心竞争力，是一种特殊资源。而人力资源管理的重要性致使战略性人力资源管理的研究人员正在逐渐增多。基于不同结构框架的企业人力资源管理也存在很大差异。只有持续改进，企业才能获得最大的利益。为此，本文主要探究了战略性人力资源管理及其理论基础。

DOI 2d3nrlgmj9/6542867

作者吴阳

机构地区芦台经济开发区融媒体中心河北唐山 063000

出处《中国经济评论》 2022年10期

关键词战略性人力资源管理理论基础

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）