摘要
摘要：党的十八大以来，我国经济、政治、文化方方面面取得了飞速发展，对于国有企业来说投身于社会主义市场经济体系中，在发展中不断完善着自身建设。近年来，国有企业面临着国资国企改革、供给侧结构性改革等政策性的经济环境，面对改革，在国企改革的大环境中，人力资源管理体系在国有企业中有着非常重要的地位与作用。在对新形势下国有企业人力资源管理的研究之前，必须要明确我国国有企业在人力资源管理中的必要性与重要性，同时明确我国国有企业在人力资源管理体系中的不足与缺陷，以问题为导向，对症下药，针对性提出对策建议，才能达到研究目标，解决实际问题。
出版日期
2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
