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国有企业政工工作与人力资源管理间现状及对策

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摘要摘要：现如今，我国国有企业无论是发展规模还是发展水平方面都比较乐观。然而，在此形势下国有企业的竞争也越来越激烈。政工工作和人力资源管理作为国有企业核心竞争力的重要构成，对企业的可持续发展起到至关重要的作用。但是，目前我国的国有企业在政工工作与人力资源管理之间依然存在诸多问题。基于此，本文探究了国有企业政工工作与人力资源管理之间的联系，对国有企业政工工作与人力资源管理间现状进行了分析，并提出了国有企业政工工作与人力资源管理间融合的相关对策，以期为保障我国国有企业的稳定、有序发展夯实理论基础。

DOI 3j7n03kgd1/6638205

作者周央丹

机构地区湖南建工集团有限公司湖南长沙410000

出处《科学与技术》 2022年16期

关键词国有企业政工工作人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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