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浅谈新形势下电力人力资源培训研究探讨

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摘要摘要：随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源培训的主要目的是通过培训教育的方式来提高企业员工的能力和素质，通过采取多种多样的培训形式，使员工获得新技术和新技能，从而使员工更快适应环境，增强认同感和满足感。通过高效率的培训工作的推进，为企业培养更多优秀的人才，形成企业的无形财富，提升企业的核心竞争力，从而令企业在激烈的行业竞争中立于不倒之位。

DOI 2d3ke9m7j9/6776343

作者肖慧垚

机构地区广东电网有限责任公司惠州仲恺供电局广东惠州 516000

出处《中国科技信息》 2022年17期

关键词新形势电力企业人力资源培训研究

分类 [][]

出版日期 2023年02月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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