摘要
摘要:发电企业一般会采用分层管理的方式,由领导人将工作任务分配给各部门的干部,再由干部向基层员工下达工作指令,监督全体员工的工作情况,并向领导者反馈工作信息。基于此,企业开始重点关注干部的工作态度和工作素质,并针对干部的工作职责和实际工作情况,给出了一系列的管理规定。本文就对开展干部管理工作的现实作用进行简要的分析,并介绍了如何完成动态管理机制的建设任务。同时,着重从提升管理制度应用价值的角度出发,展开对管理方案的创新研究。
出版日期
2023年02月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)