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《中国电业与能源》
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2022年19期
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探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略
探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略
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摘要
【摘要】:社会的不断发展和进步,企业内部人力资源的要求不断提高,薪酬管理和绩效管理对企业的发展具有重要的影响。绩效管理是根据员工的日常工作情况进行考核的指标,为企业员工提供合理的薪酬待遇,可以提高员工的工作积极性,让员工更加长久的在企业中工作,有利于企业的竞争实力提高。我们通过对企业薪酬管理与绩效管理的创新策略进行探究,针对实际工作中遇到的问题提出建议和对策,促进企业的长期发展。
DOI
6jromz0qj5/6806539
作者
黄云霞
赵秀艳
机构地区
蛟河公司 吉林省吉林省 132108
出处
《中国电业与能源》
2022年19期
关键词
薪酬管理
绩效管理
创新策略
分类
[][]
出版日期
2023年02月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国电业与能源
2022年19期
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