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企业薪酬管理与绩效管理的创新策略

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摘要【摘要】：社会的不断发展和进步，企业内部人力资源的要求不断提高，薪酬管理和绩效管理对企业的发展具有重要的影响。绩效管理是根据员工的日常工作情况进行考核的指标，为企业员工提供合理的薪酬待遇，可以提高员工的工作积极性，让员工更加长久的在企业中工作，有利于企业的竞争实力提高。我们通过对企业薪酬管理与绩效管理的创新策略进行探究，针对实际工作中遇到的问题提出建议和对策，促进企业的长期发展。

DOI g4qg8817d8/5163972

作者韩敏

机构地区国网四川省电力公司威远县供电分公司四川省内江市 642450

出处《当代电力文化》 2021年3期

关键词薪酬管理绩效管理创新策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）