摘要
摘要：在企业发展过程中需要重视人力资源管理工作，在企业内部发展和外部竞争双重压力背景下，企业人力资源管理工作面临的压力也越来越大。企业在开展人力资源管理理念和管理方式改革的过程中，需要重视激励机制的积极作用。激励机制除了可以激发员工的积极性，提高企业竞争力之外，还可以推动企业的长远发展，对增强企业资源优化配置水平有积极作用。在利用激励机制时需要坚持科学和公平原则，构建科学完善的绩效考核体系，保障激励机制的公平性以及客观性。同时要从企业的具体发展规划出发确定激励目标和激励内容，使激励机制能够满足员工的精神追求和生活需求，提高企业人力资源管理水平，增强企业在市场发展过程中的竞争力。
出版日期
2023年02月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
