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大型发电企业规范薪酬体系的构建与实施

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摘要摘要：大型发电企业人员结构多样，生产经营方式复杂，其薪酬体系不仅要很好地实现支付员工劳动报酬的基本功效，更要能实现薪酬激励的目的。与此同时，规范的薪酬体系更应该具备完善的管理机制，能够很好满足内控需求，最大程度的保障企业的规范、流畅运作，为企业安全生产、高质量发展贡献力量。

DOI 7dmg5nzldn/6859206

作者安文江

机构地区大唐国际发电股份有限公司

出处《中国电业与能源》 2022年20期

关键词火力发电薪酬规范激励

分类 [][]

出版日期 2023年03月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业与能源

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火力发电薪酬规范激励

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