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绩效管理在激发医务人员积极性的作用探讨

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摘要【摘要】在日常工作中，医院所担负的任务十分繁重，特別是新冠疫情肆虐三年，更增加了医院工作的难度和艰巨度。同时，医务人员人手少，患者多，常常忙得晕头转向。在不能增加人员编制的情况下，如何充分调动他们的工作积极性，以适应医院之需，这成为思想政治工作者的一个重要课题。我认为，要科学评估绩效管理的重要性，从思想上提高认识；要查找掌握绩效管理中存在的问题，有针对性进行解决；要创新绩效管理办法，最大限度提升工作效率。总之，要通过抓好绩效管理，不但要激发医务人员的积极性，提升医院人力资源管理能力，而且要进一步加快推进现代医院建设，更好适应社会和人民群众的生命安全和身体健康需要。

DOI wjvlnry647/6887698

作者杜娟

机构地区湖南省岳阳市中心医院湖南岳阳 414000

出处《中国科技人才》 2023年1期

关键词人力资源绩效管理激发动能

分类 [][]

出版日期 2023年03月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）