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电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

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摘要摘要：本文结合自身实践，对电力企业人力资源培训管理模式与收益分析进行了阐述。指出电力企业在人力资源培训管理模式方面，可以通过建立科学的培训管理制度，开展详细的培训需求调查，建立多元化培训方式，实行科学的考核机制等措施，提升管理效率。并采取减少员工流失率、增强企业核心竞争力的方式，提升电力企业的人力资源培训收益，进而提升电力企业的综合竞争力。

DOI 7dmgvpvodn/6940178

作者蒋玥

机构地区国网文县供电公司

出处《中国电业与能源》 2023年4期

关键词电力企业人力资源培训管理模式收益分析

分类 [][]

出版日期 2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业与能源

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