摘要
摘要：国有企业在我国社会经济发展过程中始终占据着重要地位，内部竞争日趋激烈，要想提升综合竞争力，实现稳定发展，就必须要意识到员工培训和人才队伍建设的重要性。员工的培训及人才队伍建设是保证企业经营管理工作高效推进的前提，是提升员工的岗位胜任力的有效途径，有利于对人才进行合理的规划，将人才的价值激发出来。国有企业高质量开展员工培训，有利于帮助员工对日常工作中需要掌握和了解的知识内容进行更为深入的学习，拓宽员工知识面，提升员工专业技能。同时，还可以帮助员工逐渐形成良好的责任感、使命感和荣誉感，避免出现人才流失等问题。除此之外，还可以吸引更多的高素质人才，对国有企业现有的人力资源结构进行完善和优化，保证组织核心竞争力得到提升。
出版日期
2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
