首页 > 《中国科技人才》 > 2022年22期 > 绩效文化在国有企业三项制度改革中的运用研究

绩效文化在国有企业三项制度改革中的运用研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国企三项制度改革不断推进，如何有效激发人员工作积极主动性，增强企业改革发展动力，逐渐成为国企三项制度改革的重点目标。国企需要紧紧抓住三项制度改革的契机，增强员工队伍绩效考核管理，同时不断改进和优化市场化机制建设，充分发挥绩效文化的重要作用，为国企深化改革发展提供有效动力。基于此，本文主要阐述绩效文化，分析其和三项制度改革的关系，同时探讨国企三项制度改革中缺失绩效文化造成的问题，并提出解决措施，旨在推动国企健康持续发展。

DOI 34gney5zj9/7027631

作者李曼

机构地区中交二航局第一工程有限公司湖北省武汉市 430056

出处《中国科技人才》 2022年22期

关键词绩效文化国有企业三项制度改革推进作用

分类 [][]

出版日期 2023年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）