摘要
摘要：在事业单位改革不断深入的背景下，人事管理的重要性越来越突出。在知识经济的时代，企业对人才的要求也进一步提高，除了要求人才具有高超的技术和专业的能力之外，还要求他们具备崇高的职业素养和职业道德。为了培养企业发展需要的人才，国有企业在进行人事管理的时候就要重视思想政治工作的开展，在优化人才选拔的同时对人才进行教育和培养，为各项工作的开展提供人力资源支持。这可以促进企业规章制度的健全，可以使纪律和制度更好地执行下去，可以将员工的积极性调动起来，同时还可以实现人心的凝聚。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，探究了思想政治工作在国企人事管理方面的价值及价值彰显的方法和策略，希望促进国有企业的改革与发展。
出版日期
2023年04月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
