摘要
摘要：在我国的工资制度中，本着对劳动者多劳多得的原则，同时兼顾着平均分配，能者多劳的标准，但是随着时间的流逝以及市场的发展，我国的国有企业紧跟潮流也面临着改革和发展，这是必然的。薪酬与绩效是一定要进行挂钩的，这不仅是对国有企业最基本的发展考虑，同时也是为了长远发展，不断激发人员的积极性，因此要尽量将资源进行重新整合，做到物尽其用，使得人力资源的作用发挥到最好，那么综合绩效就是考核国有企业中员工对于今天以及本月工作完成情况的一个考察，主要对员工的工作进行记录、跟踪、追评以及考核等等手段，不断增加国有企业与国际竞争的综合实力。因此本文主要分析的就是如何针对国有企业人力资源绩效考核存在的问题，制定科学合理的解决对策，进而提出以下内容。
出版日期
2023年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
