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国有企业人力资源绩效考核的改进探讨

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摘要摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的改革也在不断推进，国有企业的人力资源管理工作也随之发生了变化。人力资源绩效考核是国有企业人力资源管理中的重要组成部分，通过对员工进行考核可以及时了解员工的工作能力和工作态度，为企业战略目标的实现提供支持和保障。随着时代的发展，国有企业人力资源绩效考核也应不断完善和创新，以满足当前日益复杂的企业管理需求。本文通过分析国有企业人力资源绩效考核存在的问题，并针对问题提出具体措施，旨在为提高国有企业人力资源绩效考核水平提供参考和借鉴。

DOI lj1wwmk7dv/7616568

作者刘莹莹

机构地区湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉 430068

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词国有企业人力资源绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）