首页 > 《新视线·建筑与电力》 > 2023年1期 > 国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略

国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在知识经济背景下，各国有企业的发展条件逐渐转变为人才的综合素质以及工作积极性，为了使各员工能够以饱满的热情和态度来完成学习当前的发展目标，国有企业在发展时需要加强对薪酬管理的重视程度，具备较强的反思意识，认真地剖析在以往薪酬管理中存在的各项矛盾，按照国有企业现代化发展方向提出科学的应对策略以及管理方案，使薪酬管理效果能够得到进一步的保障，增强国有企业的发展实力。

DOI 2d30e6xmd9/7113419

作者高宏斌

机构地区中铁隧道集团三处有限公司

出处《新视线·建筑与电力》 2023年1期

关键词国有企业薪酬管理优化策略

分类 [][]

出版日期 2023年05月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）