首页 > 《基层建设》 > 2019年11期 > 国有企业薪酬管理存在的问题及其对策分析

国有企业薪酬管理存在的问题及其对策分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要国有企业在我国经济市场中具有重要的地位，其经营和管理水平对我国经济发展具有重要的影响，在新时期环境下，随着经济体制管理的逐渐深入，对国有企业的经营和管理也造成了很大的考验，传统的薪酬制度已经满足不了新时代发展的需求，这就需要国有企业做好对薪酬制度的管理，这对其经营水平的提高以及长期发展都具有重要的意义。

DOI lj1zrqgrdv/2547568

作者肖露

机构地区中国石油天然气第六建设有限公司广西桂林541004

出处《基层建设》 2019年11期

关键词国有企业薪酬制度制度管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）