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当前国有企业人才流失原因及对策分析

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摘要摘要：在人才争夺战日益白热化的当下，对国有企业人才流失的原因和对策进行深入研究，显得尤为必要。要想有效地吸引和留住人才，国有企业需要从晋升机制、薪酬福利、发展空间等多个方面入手，切实提高员工的归属感和满意度。同时，国有企业也需要积极推进转型升级，提高企业核心竞争力，使得员工具有更广阔的职业发展前景，帮助员工和企业相互成就，共同成长发展。

DOI 54kevqye4k/7229133

作者曲非

机构地区中石化产融控股有限公司深圳 518066

出处《科技新时代》 2023年5期

关键词国企国有企业人才流失

分类 [][]

出版日期 2023年06月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）