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国有企业核心人才流失的原因及对策

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摘要摘要：随着经济的不断发展，国有企业在经济发展中的比重略有下降。其中，人才流失也是国有企业发展的瓶颈。基于此，分析国有企业人才流失的原因，并且提出有效的改善措施，这是国有企业人力资源发展中需关注的重要问题。

DOI g4q389o9j8/7822100

作者牛舒婷

机构地区中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市 610000

出处《中国经济评论》 2023年19期

关键词国有企业核心人才流失原因对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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