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浅谈劳动协商机制在烟草商业企业人力资源管理工作中的应用

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摘要摘要：引入劳动协商机制，协调解决人力资源管理问题，促进烟草商业企业用工和收入分配制度改革持续深化，建设和谐劳动关系和科学收入分配体系，构建烟草商业企业新型人力资源管理体系，对于企业和员工都有着现实的重要意义。笔者认为通过构建和谐劳动关系；保障员工核心权益，建立科学的收入分配体系；完善规章制度，维护企业、员工合法权益；加强工会组织建设，完善员工代表大会制度；培育企业法治精神；建立文化调节机制。必将激发员工参与企业管理的积极性，促进企业劳资管理的规范化、制度化、法制化。对实现烟草商业企业持续、协调、共同发展也将起到巨大的推动作用。

DOI 54kq75rl4k/7582133

作者闵凤英

机构地区单位：四川省烟草公司泸州市公司物流中心

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词人力资源管理体系劳动协商机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）