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确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究

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摘要人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力，是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值，要求企业文化建设要贯彻“三结合”原则，并以“新儒商文化”作为企业文化建设的灵魂，以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。

DOI zdlolywqdl/770388

作者申东辉

机构地区不详

出处《探求》 2009年3期

关键词人力资源的可持续价值新儒商文化学习型组织成长模式

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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