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浅析人力资源管理与企业文化建设

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摘要【摘要】企业的发展壮大，离不开强大的经营管理和人才培养，同样，要成为一家可持续发展的百年企业，更离不开企业文化的建设和推广。两者均是以人本为首要的管理，两者间存在密切的内部联系和深刻的相互关联的作用。在企业管理中，构建适应现代化HR管理要求的企业文化体系，并通过企业文化之有效途径来促进人力资源管理，实现两者的有力结合,从而实现企业的最大经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势。文章对人力资源管理和企业文化建设的特性、相关性，相辅相成最大化发挥各自属性进行浅要分析，以达到提升企业业绩的目标。

DOI 6jrk5mvq45/6130987

作者李翔

机构地区都江堰拉法基水泥有限公司四川都江堰611833

出处《科技新时代》 2022年5期

关键词人力资源管理企业文化建设特性相关性。

分类 [][]

出版日期 2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）