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创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略探究

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摘要摘要：本论文探讨了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性和方式。在当前竞争激烈、变化迅速的市场环境中，创新已被广泛认为是企业获得竞争优势和可持续发展的关键因素。而人力资源是创新的基础，因此企业需要制定相应的人力资源管理策略来支持和促进创新驱动发展。在正文部分，本论文首先分析了创新驱动发展战略与企业人力资源管理策略的关系，然后探讨了创新驱动发展战略下的企业人力资源管理策略的具体措施，包括招聘和选拔创新型人才、培养和开发创新能力、激励和留住创新人才等方面。最后，在结语部分，本文总结了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性，并对未来研究方向提出了建议。

DOI 2d38pe77j9/7830519

作者贺茂然

机构地区澳门城市大学商学院工商管理专业

出处《中国经济评论》 2023年14期

关键词创新驱动发展战略企业人力资源管理策略创新型人才创新能力创新人才激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）