摘要
摘要：随着竞争日趋激烈的电力行业和国有企业的逐步改革，员工的岗位胜任能力是企业能否保持竞争优势的关键因素。本研究从岗位胜任能力的概念和理论基础入手，深入剖析电力行业的特性以及对岗位胜任能力的影响，并阐述了国有企业员工岗位胜任能力的重要性以及其影响因素。进一步，基于评价对象和评价目标的确定，我们制定了评价指标和标准，并构建了评价模型和方法，从而建立起电力行业国有企业员工岗位胜任能力评价体系。最后，我们就如何优化该评价体系做出了深入探讨, 以便更好地评估和提升员工的岗位胜任能力。本研究对于深化电力行业国有企业人才培养和人力资源管理有重要的理论和实践意义。
出版日期
2023年12月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
