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高端装备制造业人力资源管理中的绩效管理创新研究

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摘要摘要：绩效管理是高端装备制造业人力资源管理的重要组成部分，对于提高企业员工的工作效率和质量具有重要意义。然而，传统的绩效管理方法存在一些问题，如评价标准不科学、评估过程不公正、结果应用不明确等，这限制了绩效管理的有效性。本文从高端装备制造业人力资源管理的角度出发，对绩效管理进行了深入研究。通过对绩效管理存在的问题进行分析，提出了一系列创新的管理方法和措施，以提高绩效管理的效果。

DOI pj015kw2vd/8036175

作者袁园

机构地区四创电子股份有限公司安徽省合肥市 230088

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词高端装备制造业人力资源管理绩效管理创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）