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高端装备制造业人力资源管理中的绩效管理创新研究
高端装备制造业人力资源管理中的绩效管理创新研究
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摘要
摘要:绩效管理是高端装备制造业人力资源管理的重要组成部分,对于提高企业员工的工作效率和质量具有重要意义。然而,传统的绩效管理方法存在一些问题,如评价标准不科学、评估过程不公正、结果应用不明确等,这限制了绩效管理的有效性。本文从高端装备制造业人力资源管理的角度出发,对绩效管理进行了深入研究。通过对绩效管理存在的问题进行分析,提出了一系列创新的管理方法和措施,以提高绩效管理的效果。
DOI
pj015kw2vd/8036175
作者
袁园
机构地区
四创电子股份有限公司 安徽省合肥市 230088
出处
《中国经济评论》
2024年1期
关键词
高端装备制造业
人力资源管理
绩效管理
创新
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年03月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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