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企业人力资源管理中激励理论的运用

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摘要摘要：激励理论是指通过特定的方法与管理体系，与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。人力资源管理为企业组织建设人才队伍提供强有力的制度支持，在推动企业稳步发展中起着重要作用。因此，人力资源管理工作应该积极探索激励理论的运用策略，最大化发挥激励理论对员工的影响作用。

DOI ojnl63v15d/8108285

作者孙臻杰

机构地区中煤三建投资运营有限责任公司安徽省合肥市 230000

出处《中国建设信息化》 2023年23期

关键词企业人力资源管理激励理论运用

分类 [建筑科学][城市规划与设计]

出版日期 2024年03月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国建设信息化

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