摘要
摘要：绩效管理是企业人力资源管理的基石，对于优化人员配置、激发员工潜能具有不可或缺的作用，当前国内众多企业，特别是中小规模的企业，在绩效管理上的重视度明显不足，存在考核指标不明确、沟通机制不畅、反馈滞后等问题。绩效管理关乎企业的运营效率，与员工的个人发展紧密相连，有效的绩效管理能显著提振员工士气，提高工作效能，企业亟需将绩效管理置于战略高度，设计实施科学、明确的绩效指标体系，强化考核流程的严谨性与公正性，持续优化绩效管理实践，促进人力资源的最大化利用，这是企业提升竞争力的关键，更是确保持续、稳定发展的必由之路。
出版日期
2024年04月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
